Actualment, Termotur, S.L. és un conjunt d’homes i dones que formen l’equip humà de l’empresa. Les noves necessitats, estàndards i prestacions fan que aquest conglomerat humà s’estructuri en equips de treball, per tal d’atendre uns plantejaments logístics que cada vegada requereixen més especialització:

Àrea de Gestió d’Instal·lacions

Aquesta àrea treballa en la instal·lació d’equipaments basats en l’aire condicionat o la calefacció i en el tractament d’aigües. L’equip que forma aquesta àrea, tan fonamental en l’empresa, és un personal altament tecnificat i qualificat que valora la qualitat de la instal·lació, però també el control sanitari i el correcte funcionament en el moment de la posada a punt i el seguiment posteriors.

Àrea de Servei i Manteniment

Aquesta àrea desenvolupa les seves tasques en una doble direcció. Per una banda, s’anticipa a la realització de la instal·lació amb un servei claus en mà, és a dir, que actua en el disseny, la gestió i l’execució del projecte tot aportant l’experiència de l’empresa pel que fa a la tria dels aparells més adients i adaptats a les necessitats específiques dels clients.

Per altra banda, ofereix en tot moment un servei postvenda que es fonamenta en un equip àgil i qualificat de professionals ben coordinats i formats.

L’Àrea de Coordinació, Atenció al Client i Administració

Aquesta àrea té cura de tots els aspectes relacionats amb la coordinació i la planificació dels diferents departaments de l’empresa. També s’ocupa de les qüestions estrictament administratives i comptables, a més dels aspectes propis de la relació i la comunicació amb els clients.

Logística

En una empresa d’aquestes característiques, els components, els recanvis i el material en general adquireixen un paper de primer ordre en el seu bon funcionament. Per aquesta raó, la política aplicada pel que fa a les existències i, sobretot, la seva reposició, basada en criteris de just in time, determina i condiciona el bon funcionament de tota l’estructura.

Formació

En el marc de la formació i qualificació de l’equip humà de l’empresa, es van impartir al llarg de l’any 2001 uns cursos sobre la qualitat de l’empresa i la prevenció de riscos laborals. Això és un exemple de la cultura empresarial de Termotur, que està compromesa amb els recursos humans.

La trobada anual

Amb la voluntat de retre un homenatge al treball ben fet, Termotur va iniciar l’any 1997 una trobada anual amb tot el col·lectiu de treballadors de l’empresa, en el transcurs de la qual, a més dels aspectes festius i de celebració, es reconeix la trajectòria i el treball d’una persona d’aquest col·lectiu. El que es vol reconèixer, en cada cas, és la professionalitat, la lleialtat i la dedicació a la bona marxa de l’empresa.