Actualmente, Termotur, S.L. es un conjunto de hombres y mujeres que forman el equipo humano de la empresa, integrado por más de treinta personas. Las nuevas necesidades, estándares y prestaciones hacen que este conglomerado humano se estructure en equipos de trabajo, para atender unos planteamientos logísticos que cada vez requieren más especialización:

Área de Gestión de Instalaciones

Esta área trabaja en la instalación de equipamientos basados en el aire acondicionado o la calefacción y en el tratamiento de aguas. El equipo que forma esta área, tan fundamental en la empresa, es un personal altamente tecnificado y cualificado que valora la calidad de la instalación, pero también el control sanitario y el correcto funcionamiento en el momento de la puesta a punto y el seguimiento posteriores.

Área de Servicio y Mantenimiento

Esta área desarrolla sus tareas en una doble dirección. Por una parte, se anticipa a la realización de la instalación con un servicio llaves en mano, es decir, que actúa en el diseño, la gestión y la ejecución del proyecto, aportando a la vez la experiencia de la empresa con respecto a la elección de los aparatos más adecuados y adaptados a las necesidades específicas de los clientes.

Por otra parte, ofrece en todo momento un servicio postventa que se fundamenta en un equipo ágil y cualificado de profesionales bien coordinados y formados.

Área de Coordinación, Atención al Cliente y Administración

Esta área se encarga de todos los aspectos relacionados con la coordinación y la planificación de los diferentes departamentos de la empresa. También se ocupa de las cuestiones estrictamente administrativas y contables, además de los aspectos propios de la relación y la comunicación con los clientes.

Logística

En una empresa de estas características, los componentes, los recambios y el material en general adquieren un papel de primer orden en su buen funcionamiento. Por esta razón, la política aplicada con respecto a las existencias y, sobre todo, su reposición, basada en criterios de just in time, determina y condiciona el buen funcionamiento de toda la estructura.

Formación

En el marco de la formación y calificación del equipo humano de la empresa, se han impartido a lo largo de los últimos años unos cursos sobre la calidad de la empresa y la prevención de riesgos laborales. Esto es un ejemplo de la cultura empresarial de Termotur, que está comprometida con los recursos humanos.

El encuentro anual

Con la voluntad de rendir un homenaje al trabajo bien hecho, Termotur inició en el año 1997 un encuentro añal con todo el colectivo de trabajadores de la empresa, en el transcurso del cual, además de los aspectos festivos y de celebración, se reconoce la trayectoria y el trabajo de una persona de este colectivo. Lo que se quiere reconocer, en cada caso, es la profesionalidad, la lealtad y la dedicación a la buena marcha de la empresa.